Corrientes suma $1.800 millones a la inversión salarial estatal

RIVAS PIASENTINI CONFIRMÓ UN PROMEDIO DE 15% PARA UN NUEVO AUMENTO A EMPLEADOS: PROVINCIALESEl Ministro aseguró que los incrementos de haberes de los agentes públicos en el presente ejercicio financiero oscilan entre el 97% y el 116% según el sector. En 2023, la Provincia sumará $4.300 millones extra para salarios a la proyección prevista a principios de año.

MARCELO RIVAS PIASENTINI, ACOMPAÑADO DE SU GABINETE, ANUNCIÓ AUMENTOS DE SUELDO.

"Implementamos un esquema superador de los acuerdos salariales anunciados en febrero", afirmó el Ministro de Hacienda de la Provincia, Marcelo Rivas Piasentini, al confirmar un aumento promedio del 15% para los agentes públicos, y aseveró que las "correcciones" a los porcentajes y montos permitieron superar a la inflación.

 También ratificó la idea del gobernado Gustavo Valdés de abonar un bono complementario para fin de año y señaló que se hará cuando se tengan las garantías de "sustentabilidad y previsibilidad financiera", en el marco de la "permanente búsqueda del equilibrio de las cuentas públicas".

Asimismo indicó que los aumentos serán liquidados en los haberes de noviembre, tanto para los agentes activos como para los jubilados y pensionados del sistema provincial.

En ese punto resaltó la labor que hacen los trabajadores de los distintos sectores de la cartera que encabeza, para afrontar "seis procesos de liquidación de haberes muy complejos".

Además explicó que los anuncios mencionados se hacen en función del "cargo testigo" de cada sector y para los docentes consistió en el blanqueo de 2.500 de adicionales no remunerativos que se paga, más otros 1.000 pesos, que hacen un total de 3.500 pesos de incorporación al sueldo básico, que impacta en todos los adicionales que perciben los educadores y la elevación a $12.500 de ítem FONID, que se puede percibir hasta por dos cargos.

Para los trabajadores de la Administración General se instrumentará un 15% a la asignación de clase con la incorporación de un nuevo ítem no remunerativo de $10.000 que se suman a los adicionales como el Plus Unificado y el de refuerzo.

Un aumento de porcentaje similar se dispuso para los trabajadores de la Dirección Provincial de Vialidad, y también para el Valor Punto del personal de Seguridad y 15% al valor mínimo garantizado, que es el grado de cabo, tanto de la Policía de la Provincia como al personal del servicio penitenciario. También elevan a un bruto de 23.000 pesos a las sumas fijas que se abonan por distintos códigos. (Ver infografía en la página 5).

Para el personal de Salud Pública comunicó el 15% de mejora en los haberes, porcentaje que también se hará efectivo para los médicos residentes provinciales y las Becas de Fortalecimiento y de Enfermería. Este incremento también alcanza a los beneficiarios del programa Más y Mejor Trabajo.

En adicional que se abona por el concepto 153 de la liquidación del sector se eleva a $5.000.

Esfuerzo financiero
Tras finalizar la enumeración de mejoras salariales para los trabajadores públicos, Rivas Piasentini destacó que por estas mejoras entre el corriente mes y diciembre representarán una inversión adicional de 1.800 millones de pesos, "lo que significa un enorme esfuerzo financiero en un contexto de alta inflación que también afecta a las erogaciones del Estado provincial".

El ministro Rivas Piasentini destacó que desde que se anunciaron en febrero los primeros acuerdos salariales y se definieron los aumentos, más las correcciones "por afuera del esquema paritario inicial", la administración que encabeza Gustavo Valdés invertirá unos 4.300 millones de pesos extra a lo pautado para el 2022.

Asimismo puso énfasis en resaltar que esa inversión extraordinaria es un incentivo para la actividad económica de la provincia porque son recursos que dinamizan a la actividad comercial.

En todo momento el Ministro destacó que "la instrucción primaria que dio el Gobernador es analizar la disponibilidad de fondos y el flujo de recursos para decidir correcciones salariales con el objetivo de hacer frente al proceso inflacionario".

También sostuvo que está en marcha la sanción del Presupuesto 2023 de la provincia, que lamentó que tenga previsiones macrofiscales estimadas en la ya sancionada Ley de Presupuesto nacional con una proyección de inflación de 60%, cifra que consideró será ampliamente superada y no ayuda a sostener la previsibilidad.

Además afirmó que las decisiones de corrección salarial se toman a medida que el flujo de ingresos permite la sustentabilidad y previsibilidad.

Por último dijo que en el actual contexto inflacionario y con un Gobierno nacional que no trabaja para frenar la suba del costo de vida "vamos a hacer revisiones mes a mes para definir la política salarial del año que viene, porque el Gobernador dejó en claro que la prioridad es que se trabaje para que los agentes públicos le ganen a la inflación".

El ministro Rivas Piasentini destacó que desde que se anunciaron en febrero los primeros acuerdos salariales y se definieron los aumentos, más las correcciones "por afuera del esquema paritario inicial", la administración que encabeza Gustavo Valdés invertirá unos 4.300 millones de pesos extra a lo pautado para el 2022.

Asimismo puso énfasis en resaltar que esa inversión extraordinaria es un incentivo para la actividad económica de la provincia porque son recursos que dinamizan a la actividad comercial.

En todo momento el Ministro destacó que "la instrucción primaria que dio el Gobernador es analizar la disponibilidad de fondos y el flujo de recursos para decidir correcciones salariales con el objetivo de hacer frente al proceso inflacionario".

También sostuvo que está en marcha la sanción del Presupuesto 2023 de la provincia, que lamentó que tenga previsiones macrofiscales estimadas en la ya sancionada Ley de Presupuesto nacional con una proyección de inflación de 60%, cifra que consideró será ampliamente superada y no ayuda a sostener la previsibilidad.

Además afirmó que las decisiones de corrección salarial se toman a medida que el flujo de ingresos permite la sustentabilidad y previsibilidad.

Por último dijo que en el actual contexto inflacionario y con un Gobierno nacional que no trabaja para frenar la suba del costo de vida "vamos a hacer revisiones mes a mes para definir la política salarial del año que viene, porque el Gobernador dejó en claro que la prioridad es que se trabaje para que los agentes públicos le ganen a la inflación".

El bono de fin de año quedó para un anuncio en los próximos días
Tras detallar los números de los aumentos para el mes de noviembre, el ministro de Hacienda, Marcelo Rivas Piasentini, ratificó que está en análisis la implementación de un bono extraordinario de fin de año, en los términos anunciados por el gobernador Gustavo Valdés.

"Hay una constante preocupación del Gobernador en tomar decisiones salariales para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores públicos, ante los embates del esquema inflacionario actual", manifestó el funcionario.

Rivas Piasentini evitó dar precisiones sobre montos y plazos de erogación de ese beneficio, que se implementa en otras provincias y en ámbitos nacionales ya está confirmado para los empleados del Congreso, que será de 30.000 pesos; o como en Santiago del Estero donde el gobernador Gerardo Zamora anunció un bono de 200.000 a pagar en tres cuotas.

En Corrientes, los gremios piden un beneficio de $90.000.

Diálogo con empresarios por la canasta y el cordero navideño
Tras el anuncio de los incrementos salariales, en el Ministerio de Hacienda recibieron a representantes de las cámaras empresariales correntinas con quienes avanzaron en diálogo para reeditar dos programas de apoyo a la población con una canasta de productos navideños y el plan "Cordero correntino", para abaratar costos del consumo de diversos productos en las fiestas de fin de año.

El ministro, Marcelo Rivas Piasentini, acompañado de sus colaboradores recibió a Daniel Cassiet y Jorge Gómez de la Federación Económica de Corrientes con quienes revisaron una lista de productos a incluir en la edición 2023 de las distintas versiones de las canastas navideñas, que ya se implementaron en ejercicios anteriores.

En 2021 hubo dos versiones de la canasta navideña, una que incluía seis productos y otra de diez, con descuentos que llegaban hasta el 34% del valor de mercado.

Vale destacar que también dialogan abastecedores y productores para avanzar en la implementación de los cortes de cordero para llegar a la mesa de los correntinos.

De la operatoria también participa el Banco de Corrientes que asiste a consumidores y empresarios con el financiamiento de la compra si es que se ofrecen cuotas, además para compensar la disminución de precios.